Bilgi Almak İstiyorum

Adınız  
E-posta    
Telefon  
Konu  
İleti  
Detaylı Bilgi İçin
Liderlik Eğitimleri
Liderlik Eğitimleri
 
Liderliğin tek bir tanımı yoktur. Liderlik kimi zaman bir vizyon oluşturma, kimi zaman strateji üretme, başka bir zaman inovasyon yapma hatta bazen sadece olmayan bir şeye inanma anlamına gelebilir.
 
Kurumlarda her kesimin liderlik ihtiyacı farklıdır. Üst düzey yöneticinin edineceği liderlik yetkinlikleri ihtiyacı ile daha alt kademede çalışan yöneticilerin ya da takım üyelerinin liderlik yetkinlik ihtiyaçları farklı olabilmektedir.
 
LIVCON olarak Liderlik Talent Pool modelini geliştirdik. Bu model de Liderlik üzerine yetkinlikler bir havuza kondu. Bu havuz Uluslararası Liderlik Akreditasyon kurumu olan ILM (Institute of Leadership and Management) model alınarak gerçekleştirildi. Böylece kurumun ihtiyaç duyduğu yetkinliklere göre iki günden yirmi güne kadar Liderlik Yetkinlikleri üzerine eğitimler tasarımlanmış oldu.
 
 
Liderlik Yetkinlik Modülleri
 
Vizyon oluşturabilmek.
Strateji oluşturabilmek.
Sratejik innovasyon modeli.
Yenilikçilik.
Yaratıcılık.
Etkili iletişim.
Öz-farkındalık.
Sosyal zeka gelişimi.
İlişki yönetimi.
Takım oluşturmak.
Takımı etkili yönetmek.
Geri bildirim verebilmek.
Koçluk yapabilmek.
Liderliği anlamak.
Liderlik modellerini anlamak.
Kendi Liderlik modelini geliştirmek.
Mentör Lider modeli.
Kendini geliştirme modeli.
Müşterileri anlamak.
Kompleks yönetim modellerini anlamak.
Müşteri standartlarını ve beklentilerini anlamak.
Takımını geliştirmek.
Takım üyesi olarak kendini geliştirmek.
Ceo Liderlik modeli.
Ürün ve süreç inovasyonlarını anlamak.
Yaratıcı ve üretken organizasyon modeli.
İş akışı yazmak.
Business planlama yapmak.
Proje liderlik modeli.
Değişim süreçlerini anlamak.
Değişimi sunmak.
Değişime liderlik etmek.
Lider-takımdaş olmak.
Performans modellerini anlamak.
Performans bağlamında motivasyon sağlamak.
Networking ve Community oluşturmak.
İletişim ve ilişki yönetimi.
Şirketi gözlemleyebilmek.
 
Liderlik Eğitimlerinin Şirketinize Faydaları

Yöneticileriniz vizyon oluşturabilecekler. 
Hedefler belirleyebilecekler. 
Hedeflerine uygun zaman ve enerji yönetimi sağlayabilecekler. 
Takımlarına liderlik edebilecekler.
Takımlarını motive edebilecekler.
Öz farkındalıkları ve empati becerileri gelişecek.
Etki alanları genişleyecek.
İletişim ve koçluk becerileri gelişecek.
Takım performansları artacak.
Takım sinerjisi oluşacak.
Değişim ve inovasyon düşünce modeline sahip olacak.
Gelişim ve verimlilik algısı oluşacak.
Geri ve ileri bildirim verebilecek. 

Liderlik Eğitim İçeriğini buradan indirebilirsiniz.