Bilgi Almak İstiyorum

Adınız  
E-posta    
Telefon  
Konu  
İleti  
Detaylı Bilgi İçin
Yönetici Koçluğu Hizmeti

Yönetici Koçluğu Hizmeti

Yönetciler kariyer basamaklarını çıktıkça, yetkinlikleri de otomatik olarak gelişiyor yanılgısına kapılırlar. Yükseklere çıktıkça diğerlerinden geri bildirim alma olasılıkları azalır. Yöneticiler hem kendilerini geliştirmeli hem de takım üyelerine etkii yöneticilik yapmalıdırlar. Bu süreçte bazen farkında olunamayan durumlarla karşılaşılmaktadır.

Yönetici Koçluğu Hizmetinin amacı yöneticinin gelişim sürecinde farkındalıklarını oluşturmasına yardımcı olmak ve iş alanlarında daha etkili olabilmesine fırsat sağlayacak dinamiklerde kendisini desteklemektir. 

Yönetici Koçluğu Hizmeti Yöneticiye Neler Sağlar?
Koçluk hizmeti ile Yöneticinin farkına varamadığı gelişim alanları üzerinde gelişme sağlanır. 
Yönetici, kendisinden daha etkili olması beklenen gündemler üzerinde değişmek için istekli olur.
Yönetici öz farkındalığını ve kendi sınırlarını keşfeder ve kendi cevaplarını bulur.
Bulduğu cevapları yapılandırır ve davranışlarına yansıtma fırsatları oluşturur. 

Yönetici Koçluğu Hizmeti Şirkete Neler Sağlar? 
Yöneticinin gündemdeki konularla ilgili olan performans düşüklüğünden kaynaklanan negatifler ortadan kalkar. 
Yönetici daha açık iletişim kurmaya istekli olur.
Alacağı geribildirimleri içselleştirir. 
Yönetici etki alanını genişleterek şirketin performansını arttırır. 

Yönetici Koçluğu Hizmeti Nasıl işler? 

1. Sponsor, LIVCON ve  LIVCON Koçları ön görüşme yapar. Sponsor, Coachee (Koçluk alacak Profesyonel) lerle ilgili beklentilerini aktarır. 
2. Gerekli Performans değerlendirme kriterleri değerlendirilir ve Koçluk gündemi oluşur. 
3. LIVCON Koçu ile Coachee koçluk seanslarına başlar.
4. Altıncı seans'da LIVCON Koçu, LIVCON, Sponsor ve Coachee bir araya gelir. Coachee, koçluk seanslarındaki ilerlemelerini aktarır.
5. Onikinci seanstan sonra Sponsor, LIVCON ve LIVCON koçu bir araya gelir ve gelişmeler değerlendirilir. Bu esnada Coachee 'lerin hiçbir mahremine girilmez. Sadece gündem üzerindeki değişimlerin iş yerindeki performansa nasıl yansıdığı Sponsor ile tartışılır. Başka ne tür gelişim desteğine ihtiyaç olduğu ile iligli beyin fırtınası yapılır. 
6. Seanslara devam edilir ya da  koçluk süreci sonlandırılır. 

LIVCON Tüm Türkiye'de uluslararası standartlarda yetiştirdiği deniyimli ve kurumsal geçmişleri olan yönetici koçları ile geniş çaplı koçluk projelerine imza atmaktadır. LIVCON Koçları ICF, AC ve ILM akreditasyonuna sahiptir. 

Yönetici Koçluğu Hizmeti İçeriğini Buradan İndirebilirsiniz.