Bilgi Almak İstiyorum

Adınız  
E-posta    
Telefon  
Konu  
İleti  
Detaylı Bilgi İçin
Kobi Koçluğu Eğitimi

KOBİ’leri Güçlendirin!

Türkiye’nin kalbi olan KOBİ’lerin diğer kurumlardan farklı dinamikleri vardır. KOBİ’ler patron firmalarıdır. Genellikle patronun bireysel tercihleri ile yönetilirler.

Peki; patronlar doğru kararları nasıl alacaklar, kararların doğru olduğunu nasıl bilecekler?
Vizyonlarını diğer çalışanlarına nasıl aktarabilecekler?
Geleceği bugünde yaşayan patronlar, bugünün şartlarını yaşayan çalışanlarına, bu vizyonu nasıl verecekler?
Patronlar şirketlerini kendi elleriyle buraya getirirken sadık kaldığı değerleri çalışanlarına nasıl aktarabilecekler?
Sıkıntıları, fırsatlara nasıl çevirecekler?
Çalışanlarına nasıl liderlik edebilecekler?
Durumların ve koşulların farklılığına göre hangi tür liderlik modellerini benimseyecekler?
Hangi çalışanına hangi iletişim modelini kullanabileceğini nasıl bilecekler?
Her çalışanını ‘paranın dışındaki faktörlerle’ nasıl güdüleyebilecekler?
Takımının her bir üyesinin sorumluluk almasını nasıl sağlayacaklar?

İşte bu soruların tamamı ve daha fazlası KOBİ Koçluğu Eğitimi’nde.

Bu eğitim sayesinde, KOBİ Koçları, KOBİ patronlarını ”Lider Koç Patron” haline getirebilmeleri için en etkili modelleri öğrenecekler.

KOBİ’ler iş hayatının ve ekonominin olmazsa olmazlarıdır. Gerek kolay manevra yapabilen gerekse de istihdama sağladıkları katkı ile krizde büyük rol oynarlar. Her geçen gün ekonomide daha büyük paya sahip olarak ekonominin geleceği olan KOBİ’leri, bir adım öteye taşıyabilirsin.
Ayrıca, yeni bir meslek sahibi olurken, KOBİ Koçu olmak isteyen adayları da eğiterek bu alanda çalışmalara katkıda bulunabilirsin.

KOBİ Koçluğu (SME Coaching ) Modülü ile profesyonel bir KOBİ Koçu olarak koçluk hizmeti verdiğin KOBİ’lerin tüm yönetsel dinamiklerini okuyarak vereceğin koçluk hizmeti ile firma değerini artırman mümkün olacağı gibi KOBİ sahibi veya yöneticisi olarak mevcut yetkinliklerini de koçluk becerilerini de katıp firmanın tüm dinamiklerini farklı yöntemlerle tekrar ele alman ve verimini artırman da mümkün.

KOBİ Koçluğu Eğitimini Kimler Almalı?

•    KOBİ’lere koçluk hizmeti vermek isteyen kişisel gelişim profesyonelleri
•    KOBİ sahipleri
•    KOBİ yöneticileri
•    KOBİ’ler ile işbirliği yapan kurumlarda çalışan bireyler

KOBİ Koçluğu Eğitiminde Neler Var?

LIVCON, KOBİ Koçluğu eğitimde gerek iş dünyasına koçluk hizmeti vermek isteyen bireyler için, gerekse de KOBİ’ler için başarının ve gelişimin anahtar noktalarını kapsamlı bir yaklaşımla ele alıyor.

•    KOBİ’ler için başarının temel prensipleri
•    İleri adımların etkin şekilde planlanması
•    Mükemmel ekip ve mükemmel şirket
•    Hesap verilebilirlik, zaman yönetimi, finansal ustalık
•    Liderlik
•    Etkili görev tanımları
•    İlgili koçluk teknikleri

KOBİ Koçluğu Eğitimi Sana Ne Fayda Sağlar?

  • Müşterilerinize koçluk yapabileceksin.
  • Büyüme sürecinizi etkili biçimde planlayabileceksin.
  • Şirketinizin verimliliğini artırabileceksin.
  • Çalışanların ile derin iletişim kurabilecek, onların ihtiyaçlarını okuyabileceksin.
  • Çalışan potansiyelini en etkin şekilde değerlendirmeyi ve doğru görev tanımları oluşturabilmeyi öğreneceksin.
  • Gerçek ekip ruhunun temel dinamiklerini keşfedeceksin.
  • Alanında en iyi şirketleri modelleyebileceksin.

KOBİ Koçluğu Eğitimi Hangi Sorulara Cevap Veriyor?

  • KOBİ koçluğu nedir? Yönetici koçundan farklı olarak neler katar?
  • Bir lider olarak kendimi ne kadar tanıyorum?
  • Yetkin bir KOBİ koçunun, KOBİ yöneticisinin geçmesi gereken aşamalar neler?
  • Alışkanlıklarımın farkında mıyım? Bu alışkanlıklarım işimi nasıl etkiliyor?
  • Bir Lider olarak kendimi hangi profilde görüyorum?
  • Davranış profilimin farkında mıyım? Farkında olmam bana ne fayda sağlar?
  • D.I.S.C. nedir? Nasıl kullanılır?
  • Çizginin altında veya üzerinde olmak ne anlama geliyor? Bu durum iş verimine nasıl yansıyor?
  • Yüksek performanslı bir takım nasıl kurulur? Nasıl yönetilir? Nasıl korunur?
  • Yüksek performanslı bir takımın sahip olduğu dinamikler nelerdir?
  • Takım üyelerinin hepsi sorumluluklarını net olarak biliyor ve tam olarak yerine getiriyorlar mı?
  • Takım üyeleri net hedefler peşinde mi koşuyorlar?
  • Hedefler nasıl oluşturulmalı? Akıllı (SMART) hedef nedir?
  • Kazanan takımın anahtarları neler?
  • Mükemmel ekip oluşturmanın ilk adımı olan işe alım sürecinde nelere dikkat edilmeli?
  • Ekip üyeleri ortak değerlere sahip mi?
  • Ortak değerler oluşturmanın prensipleri nelerdir?
  • Büyük firmaların DNA’sında neler var?
  • SWOT Analizi nedir? Nasıl yapılır? Ne fayda sağlar?
  • 90 günlük plan nasıl yapılır? Faydası nedir? Nasıl takip edilir?
  • Rockefeller Alışkanlıkları nedir? Bu alışkanlıklarda nasıl ustalaşılır?
  • Firmanın röntgenini çeken tek sayfalık plan nedir? Nasıl yapılır ve takip edilir?
  • 3-5 yıllık plan nasıl yapılır? Ne faydası vardır?
  • Firma için marka güvencesi ne anlama gelir?
  • Firmanın karını artıracak yöntemler nelerdir?
  • Hesap verebilirlik nedir? Hesap verebilir bir kültür yaratmak neden önemlidir?
  • Yetki devri yaparken nelere dikkat etmek gerekir?
  • Zamanı etkin yönetmenin yöntemleri nelerdir?
  • WOW Müşteri Hizmeti nedir? Dinamikleri nelerdir?
  • Firmaya ait mali tablolar nasıl okunur?